Kirjoitin kuukausi sitten Skilwell-palvelumme julkaisun yhteydessä ensimmäiset havaintoni koodaripulasta. Tässä seuraavat havainnot siitä, mitä asioita asiakkaat miettivät, kun he harkitsevat asiantuntevan puolalaisen koodarin hankkimista ratkaisemaan osaajapulaansa.

Usein ensimmäisenä esiin nousevat operatiiviset asiat – miten työt ja tehtävät jaettaisiin pääsääntöisesti etänä työnsä tekevälle koodarille? 

Oman kokemukseni mukaan pitää lähteä liikkeelle tiimin rakentamisen perusteista:

Miten liikkeelle?

  1. Ota uudet ihmiset aidosti osaksi nykyistä tiimiäsi

  2. Mahdollista tehokas kommunikaatio

  3. Anna heille samat työkalut käyttöön kuin muillakin tiimiläisilllä (Slack, Jira etc.)

  4. Ole itse aktiivinen – vauhdita ja varmista, että kommunikaatio lähtee heti alkuun liikkeelle

  5. Ja muista – tiimin uusi jäsen, etänä työsuoritteensa tekevä koodari, on tottunut etätyöskentelyyn. Se on hänen ammattinsa ja osa hänen ammattitaitoaan.

Tämän jälkeen pitää suunnitella ja sopia, miten järjestät päivittäiset palaverit? Käytätkö yleistyviä “virtual stand-up” -työkaluja vai perinteisempiä menetelmiä? Pohdi ja kokeile, mikä tuntuu parhaalta tiimissänne.

Mistä asiakkaiden kanssa seuraavaksi keskustellaan? Usein keskustelu etenee osaamiseen ja kulttuuriin. Keskustelujen pohjalta aika monella tuntuu olevan jo valmiiksi kokemusta puolalaisten kanssa työnteosta. Usein kokemukset vastaavat omiani: 

Ammattitaito: ei ongelmia

Sovelluskehitysosaaminen ja sen käytännöt ovat hyvällä tasolla. Taustalla on hyvä työkokemus ja koulutus.

Englannin kielen taito: ei ongelmia

Koodareiden englannin kielen taito on hyvällä tasolla.

Työkulttuuri: ei ongelmia

Työkulttuurien erot Suomen ja Puolan välillä ovat verrattain pieniä.

Luotettavuus: ei ongelmia

Luottamus rakentuu aina ajan myötä, mutta luotettavuuden suhteen ei ole kohdattu ongelmia.

Puolan kieli:  "ongelmia"

Suomalaisen on aika haasteellista ymmärtää paikallista kieltä. Käydään keskustelut mielummin englanniksi :-)


Edellä esitettyjen kohtien pohjalta yhteistyötä on helppo lähteä rakentamaan. Kun lähtökohdat ovat hyvät ja yhteinen tahtotila yhteistyöhön on vankka, niin voidaan löytää nopeasti tehokkaat toimintamallit päivittäiseen tekemiseen.

Jos olet vielä epävarma, uskallatko ottaa askeleen ja helpottaa osaajapulaasi puolalaisen koodarin avulla, suosittelen lukemaan oheiset referenssitarinat blogistamme.

Prasos: Etätiimistä ratkaisu kasvupaineiden helpottajaksi.

Woolman: Skillwellin avulla kahdessa viikossa uusi koodari tiimiin.

Kenttäkokeet jatkuvat edelleen ja kerron havainnoistani lisää vielä ennen kesää.

Lue myös nämä:

blog-post-image
SaaS
Asiantuntija
Ketterä kehitys lyhyesti

Nopeasti muuttuvassa ohjelmistokehityksen maailmassa, missä ainoa pysyvä tekijä on muutos, perinteiset kehitysmenetelmät usein voivat joutua kamppailemaan pysyäkseen...

blog-post-image
AWS
Asiantuntija
SaaS
Uusi virstanpylväs: Jari Ikävalko on nyt AWS Ambassador!

Olemme ylpeitä voidessamme ilmoittaa merkittävästä virstanpylväästä matkallamme - Skillwellin pilviarkkitehti Jari Ikävalko on saavuttanut AWS Ambassador -statuksen. Tämä...

blog-post-image
SaaS
Tulevaisuuden purkaminen: 4 Saas-trendiä yrityksille

SaaS on ohjelmistojakelutapa, jossa loppukäyttäjä ei osta itse ohjelmistoa, vaan sen käyttöoikeuden. SaaS:n suosio on ollut erityisen kasvussa...

Ota meihin yhteyttä

Kauppakatu 39

40100 Jyväskylä

© Skillwell Oy 2023