Ylen artikkelissa “Koodaripula riivaa Suomea, mutta alan opiskelijoiden valmistuminen saattaa tyssätä harjoittelupaikan puuttumiseen” puhutaan IT-alan opiskelijoiden ongelmista opiskeluun kuuluvan harjoittelun suorittamisesta. Yleinen ongelma opiskelijoille on harjoittelupaikan saaminen, sillä monet yritykset eivät mielellään palkkaa työntekijöitä ilman aikaisempaa työkokemusta.

Skillwellillä me keskitymme oppimiseen ja jatkuvaan taitojen kehitykseen, ja näemmekin opiskelijat suurena voimavarana.

Pitkään kestänyt ja paljon puhuttu koodaripula

Mediassa on jo pidempään puhuttu suomalaisesta koodaripulasta, mutta onko koodaripula niin paha, kuin sen kerrotaan olevan? Se tiedetään että koodareita tarvitaan, mutta ongelmana onkin se, että kovin pula on kokeneimmista senioritason koodaajista ja konsulteista. Mutta miten uusia senioritason tekijöitä syntyy, jos yritykset eivät ole valmiina sijoittamaan uuden osaamisen kouluttamiseen?

Viime vuosina kysyntä taitaville koodaajille on kasvanut valtavasti, ja monet yritykset ja organisaatiot pyrkivätkin palkkaamaan ammattilaisia, jotka voivat auttaa heitä pysymään askeleen edellä nopeasti muuttuvassa digitaalisessa maailmassa. Kuitenkin kysynnän kasvaessa myös aukko seniori- ja junioritason koodaajien välillä on kasvanut. Usein kokeneita senioritason koodaajia on vähän, kun taas junioritason koodaajia koulutetaan jatkuvasti lisää.

Tämä kehitys on ongelmallista useista syistä. Senioritason koodaajat tuovat yritykseen runsaasti tietämystä ja kokemusta, mukaan lukien syvää ymmärrystä parhaista käytännöistä, vianmääritys taitoja ja kykyä kehittää monimutkaisia ohjelmistoja. Ilman senioritason koodaajia korkealaatuisen koodin kehittäminen voi olla haasteellista, joka voi johtaa turhautumisiin ja viivästyksiin, kun tiimit kamppailevat projektien aikataulujen ja toimitusten kanssa.

Jyväskylän ammattikorkeakoulun Lehtori Juha-Tapio Teno kommentoi tilannetta seuraavanlaisesti:

“Harjoittelu ja tutkinto-ohjelmien kanssa tehtävä yhteistyö ovat yrityksille mahdollisuus tutustua opiskelijoihin ja löytää innokkaita henkilöitä, sekä toimia osaamisen rakentajana oppilaitosten ja yritysten välillä. Tästä syystä Jyväskylän ammattikorkeakoulu tekee yhteistyötä Skillwellin tapaisten yritysten kanssa, jotka tarjoavat harjoittelu, asiakasprojekti ja opinnäytetyö mahdollisuuksia. Harjoittelijoiden, asiakasprojektien ja opinnäytetyön tekijöiden kautta on myös yritysten mahdollista oppia uusista aiheista, joita opiskelijat tuovat mukanaan.”

Mitä muuta voidaan tehdä koodaripulan ratkaisemiseksi? Yksi tapa lähestyä ongelmaa on se, että yritykset saataisiin investoimaan enemmän resursseja junioritason koodaajien kouluttamiseen tarjoamalla heille mahdollisuuksia oppia ja kasvaa työssä. Nämä mahdollisuudet voivat sisältää esimerkiksi kattavampaa mentorointia, verkkokursseja ja muita koulutusmuotoja, jotka kehittävät junioritason koodaajien valmiuksia vastata haastavampiin rooleihin tulevaisuudessa.

Miten Skillwell vastaa ongelmaan?

Skillwellillä me panostamme oppimiseen ja jatkuvaan taitojen kehitykseen, ja näemmekin opiskelijat suurena voimavarana. Tavoitteenamme on viedä vuosittain useita opiskelijoita koulun penkiltä työelämään. Tavoitteisiin pääsemme tarjoamalla opiskelijoille harjoittelupaikkoja ja toimimalla toimeksiantajana opinnäytetöissä. Olemme tiiviisti yhteistyössä Jyväskylän ammattikorkeakoulun kanssa, ja moni harjoittelijoistamme tutustuukin meihin JAMKin ja Skillwellin välisen yhteistyön avulla.

"On hienoa tehdä Skillwellin kaltaisten yritysten kanssa yhteistyötä. Skillwell on tarjonnut Jamkin opiskelijoille useita mahdollisuuksia lähteä rakentamaan omaa uraa IT-alalla!" toteaa Jyväskylän ammattikorkeakoulun Lehtori Juha-Tapio Teno

Parhaassa tapauksessa opiskelija suorittaa sekä opinnäytetyön, että harjoittelun Skillwellin tiimissä. Yhteisen tien ei myöskään tarvitse päättyä harjoittelun loppumiseen, tai opinnäytetyön valmistumiseen. Skillwell tarjoaa opiskelijoille mahdollisuuden jäädä työskentelemään kokopäiväisesti osana Skillwellin tiimiä.

Työelämän alettuakin paino pysyy jatkuvassa kehityksessä. Kehittyminen ja oppiminen pidetään työelämässäkin pääosassa, ja työntekijöiden oppimista tuetaan erilaisilla koulutuksilla, ja muilla resursseilla. Tavoitteena on tarjota opiskelijoille polku opiskelijasta työntekijäksi, ja kokemuksen kautta junioritason koodarista senioriksi.

Jos olet tietotekniikan opiskelija, tai mukana tietoteknisessä koulutusohjelmassa, niin ota meihin yhteyttä, katsotaan sinullekin sopiva paikka tiimissämme!